Découvrez le Test Strong® pour transformer votre carrière
Quelques signes qui montrent que vous cherchez un sens à votre carrière
À quoi ressemble la quête (parfois frustrante) d’un job épanouissant
Et alors, vous jetez l’éponge, rongé(e) par la culpabilité de ne pas y arriver.
C’est tout à fait normal de ne pas y arriver dans ces conditions…
… c’est comme vouloir poser des rideaux dans le salon alors que la dalle de béton de la maison n’est pas encore posée…
Pourquoi le Test Strong est-il indispensable à votre reconversion ?
Si vous vous essoufflez dans votre job, alors le test Strong® est là pour vous !
Passer le test Strong®, c’est :
L’assurance de trouver les métiers qui vous font vibrer
et ne plus regarder 15 fois votre montre pour savoir combien de temps il reste avant la fin de la journée
Comprendre quel est le meilleur environnement pour vous
celui où vous n’avez pas la boule au ventre dès que vous croisez votre chef ou un collègue
Savoir avec quel type de personnes vous travaillez le mieux
celles avec qui vous n’avez pas besoin de « faire semblant » sans jouer la comédie du bonheur
Le test Strong® est idéal pour celles et ceux
en quête de sens et d’équilibre
Les avantages du test Strong®
En prenant connaissance de vos résultats au test Strong®, vous comprenez ce qui est important pour vous sans vous raconter d’histoires, sans faire un « copier/coller » de ceux qui vous donnent des conseils de réussite qui n’ont fonctionné que pour eux-même (et encore…).
Vous comprenez pourquoi vous n’êtes pas encore à votre place
et vous savez comment la trouver…
Vous savez comment donner le meilleur de vous-même
sans que cela vous demande un effort…
Vous allez au travail le sourire aux lèvres
ce n’est pas une utopie !
L’Inventaire des Intérêts professionnels Strong®, c’est…
Un outil de connaissance de soi
Votre meilleur allié pour agir
Votre filet de sécurité
Un gain de temps
L’Inventaire des Intérêts professionnels Strong®, un outil “méthodologiquement” sophistiqué
- Le test Strong® vous donne les résultats les plus fiables qui existent aujourd’hui en matière d’orientation professionnelle.
- C’est le test, évalué au niveau psychométrique, le plus robuste du marché, avec la valeur prédictive la plus élevée.
- Vous avez la certitude d’avoir des résultats précis et qui vous correspondent (et pas de vagues réponses qui pourraient convenir à tout le monde !).
Comment ça se passe ?
Vous passez le test Strong® sur internet, quand vous voulez, d’où vous voulez.
Vous avez un entretien individuel à distance
Vous repartez avec une vision claire
Vous n’avez besoin que d’une connexion internet
Le paiement se fait en ligne en mode sécurisé
Encore plus concrètement
1. Vous passez le test sur internet
Vous le passez quand vous voulez, d’où vous voulez.
Durée : 30 mn environ.
2. Vos réponses sont traitées
Sous 48 heures ouvrées.
3. Vos résultats en entretien
Vous choisissez le rendez-vous qui vous convient pour la restitution par une consultante certifiée.
4. Vous avez les idées claires
Vous comprenez vos préférences et vous savez quelles activités et environnements vous conviennent.
Ils ont passé le test Strong®
Deux solutions sur mesure : programme Lumos et programme Cible
Vous souhaitez sortir d’une spirale qui vous entraîne vers le bas et avez envie de (re)trouver du sens dans ce que vous faites professionnellement
2 programmes pour retrouver un nouvel élan dans votre parcours professionnelet connaître ce qui vous fait réellement vibrer
Programme Lumos
Pour un accompagnement rapide et efficace
Programme Cible
Une exploration approfondie pour définir votre projet
Un test utilisé par des institutions prestigieuses
De grandes écoles comme HEC, Sciences Po ou encore l’INSEAD utilisent ce test pour l’orientation professionnelle. Plusieurs entreprises le font passer à leurs collaborateurs pour les accompagner dans leur parcours de carrière.
N’attendez plus !
La genèse
Dans les années 1920, E.K. Strong Jr., psychologue, est à la tête du Bureau de la recherche en éducation au Carnegie Institute of Technology. Il développe la première version de son test en 1927, afin d’aider les personnes qui quittent l’armée à trouver des emplois appropriés.
C’est en assistant à un séminaire au Carnegie Institute of Technology, donné par Clarence S. Yoakum, qu’il a l’idée d’introduire l’utilisation de questionnaires pour recueillir l’opinion de personnes de diverses professions.
E.K. Strong Jr invente donc le Questionnaire d’Intérêts Vocationnels Strong (communément appelé le “Strong”). Il construit son approche empirique sur l’idée que les intérêts reposent sur la dimension « aimer / ne pas aimer ». Cette notion est utilisée pour distinguer les différents groupes professionnels. E.K. Strong Jr. développe ainsi plusieurs échelles d’intérêts spécifiques entre différents groupes de personnes, en fonction de leurs réponses.
Selon lui : “les intérêts offrent quelque chose qui n’est révélé, ni par les compétences ni par les réalisations. Ils indiquent ce que les individus veulent faire, leurs réflexions sur ce qu’ils considèrent comme satisfaisant ou épanouissant. Si notre objectif est le bonheur et le succès, il est nécessaire de considérer, à la fois, les intérêts et les capacités, car le plaisir dans ce que l’on fait est tout aussi important que l’efficacité dans la vie quotidienne”.
Evolution
A l’origine, le test Strong comporte 10 échelles professionnelles et n’interrogeait que des hommes.
Depuis sa création, le test Strong a été révisé plus de 6 fois au fil des ans pour refléter le développement continu dans ce domaine.
Lors d’une révision du test en 1974, des questionnaires spécifiques pour les femmes ont été introduits. A cette date, le test compte désormais 124 échelles professionnelles, 23 échelles d’intérêt spécifiques et 2 échelles spéciales pour mesurer le confort académique et l’introversion / extraversion. A cette époque, la valeur prédictive du test Strong est la plus élevée de la catégorie des tests d’orientation professionnelle et le reste aujourd’hui.
La version moderne de ce test, qui date de 2004, utilise la typologie de Holland, comme méthode de restitution des résultats. Cette typologie, développée dans les années 60 par le psychologue John L. Holland, utilise les codes RIASEC. Les résultats incluent :
- – Les scores obtenus sur les 6 codes de Holland.
- – Les scores obtenus sur les 25 échelles d’intérêt spécifique.
- – Les scores obtenus pour chaque métier
- – Les scores obtenus sur les 4 échelles de style personnel
Etude universitaire
Jan Case du Centre des Sciences de la Santé de l’Université de Louisiane et Terry L. Blackwell de l’Université Billings de l’état du Montana ont conduit une étude en 2008 sur le test Strong.
Leurs conclusions sont éloquentes :
“Les caractéristiques qualitatives du test (y compris la conception des cahiers de test, la qualité et la clarté de son contenu, la durabilité, la pertinence pour les personnes testées, et des matériaux d’interprétation de soutien) ainsi que ses caractéristiques psychométriques continuent à distinguer cet outil en tant que norme d’excellence …
Le test Strong continue d’établir la norme pour les test d’orientation professionnelle. Il possède des propriétés de validité prouvées. Par ailleurs, les développeurs continuent à rechercher des améliorations et des innovations pour ce test. Les consultants en Ressources Humaines, les conseillers en orientation, les psychologues, et tous ceux qui l’utilisent, ont ainsi à leur disposition un outil “méthodologiquement” sophistiqué qui donne à leurs clients beaucoup d’informations utiles afin de les aider à faire des choix de carrière éclairés.”
Prêt(e) à faire le premier pas vers une carrière qui a du sens ?
Choisissez entre Lumos et Cible, deux solutions incluant le Test Strong® pour répondre à vos besoins spécifiques.
Peuvent être achetés ensemble
Step Up – programme en ligne
3 semaines pour construire votre projet professionnel
Confiance Maximum – programme en ligne
3 semaines pour avoir confiance en vous les jours importants
👉 Construire son projet d’avenir avec Changer de carrière
Inventaire des Intérêts professionnels Strong®
Strong® Interest Inventory est une marque commerciale ou une marque déposée de The Myers-Briggs Company aux États-Unis et dans d’autres pays.