test strong®

Découvrez le Test Strong® pour transformer votre carrière

Quelques signes qui montrent que vous cherchez un sens à votre carrière

  • Vous vous levez le matin avec une boule au ventre à l’idée d’aller travailler
  • Vous avez le sentiment de gâcher votre potentiel dans un poste qui ne vous correspond pas… ou plus
  • Vous songez à vous reconvertir, mais vous ne savez pas par où commencer
  • Vous en avez assez des remarques ou des sous-entendus lors des repas de famille au sujet de votre job
  • Vous vous comparez à d’autres, anciens camarades ou collègues, qui réussissent leur carrière, et vous ne comprenez pas pourquoi ce n’est pas votre cas.
  • Vous ressentez un malaise chaque fois qu’on vous demande : « Et toi, tu fais quoi dans la vie ? »

À quoi ressemble la quête (parfois frustrante) d’un job épanouissant

  • Vous passez des heures sur Google à chercher comment trouver votre place dans le monde du travail…
  • Vous consommez sans relâche du contenu gratuit sur « trouver sa voie » ou « réussir sa vie professionnelle », au point d’être submergé(e) par une avalanche d’informations indigestes et parfois contradictoires

Et alors, vous jetez l’éponge, rongé(e) par la culpabilité de ne pas y arriver.

C’est tout à fait normal de ne pas y arriver dans ces conditions…

… c’est comme vouloir poser des rideaux dans le salon alors que la dalle de béton de la maison n’est pas encore posée…

Pourquoi le Test Strong est-il indispensable à votre reconversion ?

Si vous vous essoufflez dans votre job, alors le test Strong® est là pour vous !

Passer le test Strong®, c’est :

L’assurance de trouver les métiers qui vous font vibrer


et ne plus regarder 15 fois votre montre pour savoir combien de temps il reste avant la fin de la journée

Comprendre quel est le meilleur environnement pour vous


celui où vous n’avez pas la boule au ventre dès que vous croisez votre chef ou un collègue

Savoir avec quel type de personnes vous travaillez le mieux


celles avec qui vous n’avez pas besoin de « faire semblant » sans jouer la comédie du bonheur

Le test Strong® est idéal pour celles et ceux
en quête de sens et d’équilibre

Les avantages du test Strong®

En prenant connaissance de vos résultats au test Strong®, vous comprenez ce qui est important pour vous sans vous raconter d’histoires, sans faire un « copier/coller » de ceux qui vous donnent des conseils de réussite qui n’ont fonctionné que pour eux-même (et encore…).

Vous comprenez pourquoi vous n’êtes pas encore à votre place

et vous savez comment la trouver…

Vous savez comment donner le meilleur de vous-même

sans que cela vous demande un effort…

Vous allez au travail le sourire aux lèvres

ce n’est pas une utopie !

L’Inventaire des Intérêts professionnels Strong®, c’est…

Un outil de connaissance de soi

Les résultats de ce test vous permettent de vous reconnecter avec vos envies profondes. C’est-à-dire qu’il mesure ce à quoi vous aspirez, ce qui vous enthousiasme.

Votre meilleur allié pour agir

Vous pourrez alors reprendre votre carrière en main. Ce test constitue une excellente base pour identifier les compétences nécessaires pour votre projet professionnel.

Votre filet de sécurité

Aucune chance de vous tromper car c’est le meilleur test de sa catégorie. Sa valeur prédictive est très élevée, ce qui fait du Test Strong le plus robuste des tests d’orientation.

Un gain de temps

En seulement 2 heures, vous avez une vision claire de vos préférences et intérêts professionnels.

L’Inventaire des Intérêts professionnels Strong®, un outil “méthodologiquement” sophistiqué

  • Le test Strong® vous donne les résultats les plus fiables qui existent aujourd’hui en matière d’orientation professionnelle.
  • C’est le test, évalué au niveau psychométrique, le plus robuste du marché, avec la valeur prédictive la plus élevée.
  • Vous avez la certitude d’avoir des résultats précis et qui vous correspondent (et pas de vagues réponses qui pourraient convenir à tout le monde !).
Un test a priori anodin mais dont les résultats m’ont saisi par leur congruence avec ma propre personnalité… trop longtemps éclipsée par des orientations professionnelles préfabriquées dans lesquelles je m’étais efforcé de trouver ma place.
Frédéric Lesaffre
Souvent, les tests psychologiques confirment ce que vous savez déjà. Avec ce test, j’ai découvert des choses sur moi. J’ai appris sur les domaines qui me rendraient plus heureux et sur la façon dont je me voyais également. Avant un bilan de compétences ou juste pour mieux se connaitre, c’est un outil simple et parfaitement adapté que je recommande.
Nicolas Casiglia

Comment ça se passe ?

Vous passez le test Strong® sur internet, quand vous voulez, d’où vous voulez.

Vous avez un entretien individuel à distance

Vous repartez avec une vision claire

Vous n’avez besoin que d’une connexion internet

Le paiement se fait en ligne en mode sécurisé

Encore plus concrètement

1. Vous passez le test sur internet

Vous le passez quand vous voulez, d’où vous voulez.
Durée : 30 mn environ.

2. Vos réponses sont traitées

Sous 48 heures ouvrées.

3. Vos résultats en entretien

Vous choisissez le rendez-vous qui vous convient pour la restitution par une consultante certifiée.

4. Vous avez les idées claires

Vous comprenez vos préférences et vous savez quelles activités et environnements vous conviennent.

Ils ont passé le test Strong®

Deux solutions sur mesure : programme Lumos et programme Cible

2 programmes pour retrouver un nouvel élan dans votre parcours professionnel
et connaître ce qui vous fait réellement vibrer

Programme Lumos

147 € TTC
  • Vous passez tranquillement le test sur internet, quand vous voulez, d’où vous voulez (30 mn environ).
  • Vous recevez un livret numérique avec vos résultats (10 pages environ).
  • Vous accédez à une vidéo d’explications générales (40 mn) qui vous permet de mieux comprendre vos résultats.
  • Vous bénéficiez d’un entretien avec une consultante certifiée (30 mn).

Pour un accompagnement rapide et efficace

Programme Cible

397 € TTC
  • Vous passez tranquillement le test sur internet, quand vous voulez, d’où vous voulez (30 mn environ).
  • Vous bénéficiez d’un entretien sur l’analyse de vos résultats personnels (2h) avec une consultante certifiée.
  • La session de restitution peut être enregistrée. Vous pouvez la réecouter autant de fois que vous le souhaitez (fichier audio mp3).
  • Vous repartez avec 2 livrets numériques complets reprenant l’ensemble de vos résultats personnels (35 pages environ).
  • Vous avez une session de follow up si vous en ressentez le besoin

Une exploration approfondie pour définir votre projet

Un test utilisé par des institutions prestigieuses

De grandes écoles comme HEC, Sciences Po ou encore l’INSEAD utilisent ce test pour l’orientation professionnelle. Plusieurs entreprises le font passer à leurs collaborateurs pour les accompagner dans leur parcours de carrière.

N’attendez plus !

La genèse

Dans les années 1920, E.K. Strong Jr., psychologue, est à la tête du Bureau de la recherche en éducation au Carnegie Institute of Technology. Il développe la première version de son test en 1927, afin d’aider les personnes qui quittent l’armée à trouver des emplois appropriés.

C’est en assistant à un séminaire au Carnegie Institute of Technology, donné par Clarence S. Yoakum, qu’il a l’idée d’introduire l’utilisation de questionnaires pour recueillir l’opinion de personnes de diverses professions.

E.K. Strong Jr invente donc le Questionnaire d’Intérêts Vocationnels Strong (communément appelé le “Strong”). Il construit son approche empirique sur l’idée que les intérêts reposent sur la dimension « aimer / ne pas aimer ». Cette notion est utilisée pour distinguer les différents groupes professionnels. E.K. Strong Jr. développe ainsi plusieurs échelles d’intérêts spécifiques entre différents groupes de personnes, en fonction de leurs réponses.

Selon lui : “les intérêts offrent quelque chose qui n’est révélé, ni par les compétences ni par les réalisations. Ils indiquent ce que les individus veulent faire, leurs réflexions sur ce qu’ils considèrent comme satisfaisant ou épanouissant. Si notre objectif est le bonheur et le succès, il est nécessaire de considérer, à la fois, les intérêts et les capacités, car le plaisir dans ce que l’on fait est tout aussi important que l’efficacité dans la vie quotidienne”.

Evolution

A l’origine, le test Strong comporte 10 échelles professionnelles et n’interrogeait que des hommes.

Depuis sa création, le test Strong a été révisé plus de 6 fois au fil des ans pour refléter le développement continu dans ce domaine.

Lors d’une révision du test en 1974, des questionnaires spécifiques pour les femmes ont été introduits. A cette date, le test compte désormais 124 échelles professionnelles, 23 échelles d’intérêt spécifiques et 2 échelles spéciales pour mesurer le confort académique et l’introversion / extraversion. A cette époque, la valeur prédictive du test Strong est la plus élevée de la catégorie des tests d’orientation professionnelle et le reste aujourd’hui.

La version moderne de ce test, qui date de 2004, utilise la typologie de Holland, comme méthode de restitution des résultats. Cette typologie, développée dans les années 60 par le psychologue John L. Holland, utilise les codes RIASEC. Les résultats incluent :

  • – Les scores obtenus sur les 6 codes de Holland.
  • – Les scores obtenus sur les 25 échelles d’intérêt spécifique.
  • – Les scores obtenus pour chaque métier
  • – Les scores obtenus sur les 4 échelles de style personnel

Etude universitaire

Jan Case du Centre des Sciences de la Santé de l’Université de Louisiane et Terry L. Blackwell de l’Université Billings de l’état du Montana ont conduit une étude en 2008 sur le test Strong.

Leurs conclusions sont éloquentes :

Les caractéristiques qualitatives du test (y compris la conception des cahiers de test, la qualité et la clarté de son contenu, la durabilité, la pertinence pour les personnes testées, et des matériaux d’interprétation de soutien) ainsi que ses caractéristiques psychométriques continuent à distinguer cet outil en tant que norme d’excellence …

Le test Strong continue d’établir la norme pour les test d’orientation professionnelle. Il possède des propriétés de validité prouvées. Par ailleurs, les développeurs continuent à rechercher des améliorations et des innovations pour ce test. Les consultants en Ressources Humaines, les conseillers en orientation, les psychologues, et tous ceux qui l’utilisent, ont ainsi à leur disposition un outil “méthodologiquement” sophistiqué qui donne à leurs clients beaucoup d’informations utiles afin de les aider à faire des choix de carrière éclairés.”

Les résultats du test Strong sont totalement fiables dès lors que les préférences des individus sont bien affirmées. Malheureusement, pour les élèves de collège, les résultats ne montrent généralement pas de résultats robustes. Ils pourront donner de grandes lignes, peut-être, mais rien de réellement exploitable. Les experts affirment qu’il faut attendre 18/20 ans avant d’avoir des résultats fiables.

Il existe des versions gratuites de tests d’orientation professionnelle sans assurer de diagnostics sûrs. Seul le test Strong garantit un haut de degré de fiabilité. Avec la vidéo explicative, vous avez un l’accompagnement d’une consultante certifiée. Le test Strong est uniquement proposé en cabinet et à l’association des anciens HEC (uniquement en restitution collective). C’est la raison pour laquelle, vous ne trouverez jamais ce test en libre utilisation sur internet.

Le travail effectué avec le consultant est la valeur ajoutée de cette approche car vous bénéficiez de l’effet miroir et de l’expérience d’un expert qui vous fera gagner énormément de temps. Par ailleurs, le problème lors d’une restitution collective est que vous êtes nombreux à avoir des questions relatives à votre profil et qu’il est impossible à l’animateur d’y répondre de façon individuelle. Dès lors, comment trouver les réponses à vos questions relatives à telle ou telle option présentée dans le rapport ? Comment voir clairement les opportunités qui s’offrent à vous ? En situation de face à face, vous pouvez poser toutes les questions que vous voulez, analysez avec le consultant vos résultats, vous donnant ainsi l’occasion d’expliquer ce qui vous attire ou vous rebute dans telle ou telle activité.

Grâce à la fiabilité et à la haute valeur prédictive des résultats du test Strong, vous disposerez d’informations de très haute qualité qui décrivent vos préférences dans un univers professionnel. De plus, les échanges avec le consultant vous permettront d’identifier les pistes professionnelles les plus appropriées à votre profil.

Les échanges avec le consultant se déroulent via visio conférence. Les documents nécessaires à la restitution (résultats bruts) seront partagés via l’écran du consultant et vous recevez dès la fin de l’entretien l’enregistrement audio dans votre boite mail. C’est simple et pratique.

La prestation se règle par Carte Bancaire. C’est simple, rapide et sécurisé.

Prêt(e) à faire le premier pas vers une carrière qui a du sens ?

Choisissez entre Lumos et Cible, deux solutions incluant le Test Strong® pour répondre à vos besoins spécifiques.

Peuvent être achetés ensemble

Step Up – programme en ligne

3 semaines pour construire votre projet professionnel

97 €

Confiance Maximum – programme en ligne

3 semaines pour avoir confiance en vous les jours importants

37 €

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Inventaire des Intérêts professionnels Strong®

Strong® Interest Inventory est une marque commerciale ou une marque déposée de The Myers-Briggs Company aux États-Unis et dans d’autres pays.